8月2日訊 近日，AC米蘭俱樂部為女性球員和工作人員制定瞭創新的產假政策，這在歐洲足球頂級俱樂部中尚屬首次，該政策正式確保瞭女性在懷孕和幼兒期受到的一系列保護，這些保護超出瞭現行的規定。
根據國際職業球員聯合會（FIFPRO）2017年全球就業報告（一項關於女子足球工作條件的全球研究）顯示，在四大洲接受采訪的女球員中，隻有2%有孩子，47%的人表示她們會離開足壇去建立傢庭。
AC米蘭希望通過這項政策，為女性球員和技術人員提供支持，幫助他們在發展過程中（而不僅僅是在職業成長過程中）做出重大的人生選擇，並創造一個環境，讓她們能夠做出重大的人生選擇。除瞭現行法律已經提供的保護外，俱樂部還將保證：
如果球員的合同在懷孕開始的那個賽季到期，則自動續約一年，經濟條件相同。
為懷孕運動員或唯一監護人的子女及一名陪同人員在體育活動期間提供兒童保育協助以及航班、住宿和其他旅行費用支持。
俱樂部球員還將繼續享受與懷孕、強制薪酬和恢復活動相關的保護，這些保護措施均符合現行規定，尤其是國際足聯指南、AIC集體協議和俱樂部內部規定。AC米蘭還為球員提供心理教育、理療和營養領域的專業人士，並保留根據需要聘請外部專傢的權利。
為瞭制定政策，AC米蘭讓一線隊和預備隊的球員參與瞭俱樂部心理教育領域的指導過程，通過會議、訪談和調查。本著同樣的分享精神，AC米蘭將繼續打造和塑造其產品，以確保為球員和工作人員創造一個日益包容和安全的環境。
AC米蘭首席執行官喬治奧-富拉尼表示：“我們很自豪能夠推出如此重要的項目，這再次表明 AC米蘭對俱樂部所有成員相關事務的關註。我們希望這一新舉措能夠進一步激勵整個俱樂部的成長和發展，成為國內和國際層面值得效仿的典范，確保足球世界日益成為一個每個人都可以自由做出重要個人決定的環境。”
AC米蘭女子足球主管Elisabet Spina補充道：“俱樂部一直非常關註女球員和工作人員的福祉，無論是職業還是個人。例如，我們是第一傢為球員提供社會保障福利的意大利俱樂部，這遠在職業化引入之前。我們通過WeAllAreFootball宣言進一步證明瞭這一點，以緩解性別沖突，這導致瞭對俱樂部基礎設施的原則、舉措和具體幹預措施的定義。我們現在即將開始一個新賽季，我們將努力實現場內場外的重要目標：我們很高興通過推出我們的創新政策來實現這一目標。”